zdravim,

ma nekdo z vas zkusenosti s praktickym pristupem uradu (financniho, cssz, mozna jeste dalsi by to mohlo zajimat) k tomuto systemu? Kontroluje to nekdo, sleduje se to a tresta nebo se to neresi? Na zaklade ceho to pripadne financak odhali a jak to tresta?

Existuje priapadne nejaka dalsi alternativa? Me zatim nic nenapada, prijde me ze v teto oblasti nasi zakonodarci nejsou schopni vymyslet vhodne reseni pro dlouhodobou pracovni spolupraci zamestnance a zamestnavatele bez nesmyslnych omezeni pracovnim zakonikem.

Dekuji

(proc se ptam - zvedavost a prokrastinace misto studia financni analyzy)

Na švarcu není nic nepochopitelného, pokud zedník dělá jen pro jednoho zaměstnavatele a to soustavně a stejnou práci, měl by u něj být zaměstnán. Pokud ten samej zedník dělá u několika firem (stačí u dvou) už to není švarc. No a stejně je to i u ostatních profesí, pokud budeš programovat pro jednu firmu půl roku a jiného zákazníka nemáš, měla by tě firma zaměstnat na klasický úvazek. Pokud ale programuješ pro víc firem, není to potřeba. Krátkodobé situace řeší DPP, atd. Já myslím, že alternativ je víc než dost.

No a s tím jak to hlídá finančák je to obdobné, pokud máš firmu s obratem 5 milionů a nemáš zaměstnance, je to divný, ale nemusí to znamenat že jde o švarc, můžeš mít jen několik lidí na dohody a několik dodavatelů a je to.

jasne ale pokud clovek chce pro firmu delat treba 3 dny v tydnu podle pocasi nebo podle mnozstvi zakazek tak je pracovni smlouva nesmyslne svazujici (proc platit mzdu zamestnanci ktereho v tu chvili nepotrebuju). Co je svarc system samozrejme chapu, spis me zajimalo jestli to v praxi nekdo sleduje a kontroluje.
Dohoda o provedeni prace ma blby casovy limit(300hodin), dalsi alternativu neznam.

Tak ještě tam je možnost pracovat na dohodu o pracovní činnosti, ale při práci 3 dny v týdnu, pokud existuje i další práce pro někoho jiného, je vše OK. Pokud bys dělal jenom pro tu jednu firmu i kdyby 3 dny v týdnu, zaměstnaneckému poměru i kdyby na částečný úvazek se nevyhneš.Pak jsou tu ještě příležitostné příjmy, kdy by ovšem byl asi problém s tou částkou kterou si vyděláš a tím že na tu činnost nesmíš vlastnit ŽL. Tohle je třeba posoudit podle konkrétní situace, jinak se těžko radí. Možná by se takto dalo pracovat i na autorskou smlouvu, ale zase netuším jakou povahu ta práce má.

kdyby byl trestán švarcsystém, tak by se nesjpíš nezaměstnanost rapidně zvýšila. Defacto každý realitní nebo finanční zprostředkovatel působící pod nějakou větší společností nebo franschizou se podnílí na švarcsystému.

Spíš bych asi upravil výhodnější podmínky pro vedlejší pracovní činnost, tak by pro podnikatele byl motivující.

Pokud jde o nepravidelný počet hodin/zakázek, tak z mé zkušenosti to firmy řeší dohodou o pracovní činnosti. Pokud je pro danou pozici charakteristická vyšší fluktuace, resp. pozice je spíše brigádní povahy, tak raději sáhne po DOPČ nebo DOPP, firma se navíc vyhne delšímu administrativnímu procesu, nákladům spojeným s odchodem zaměstnance. Nezaregistroval jsem, že by s tímto byl nějaký problém, spíš bych tipoval, že to může hrozit firmám, které zaměstnávají lidi dlouhodobě a cíleně za účelem minimalizace nákladů (SZP).