Y2K.bug píše:
Zaměstnanci jsou tací, jaký je jejich šéf a pokud se jim šéf bojí předat své know how a plně zdostupnit zdroje, tak to vycítí a přesně to čeho se bojí mu udělají.
Již mám zkušenosti jako teamleader a vim, co od lidí můžu čekat. Drtivá většina ti tvůj úspěch přát nebude a podraz vždycky hledej v první řadě tam, kde to nečekáš. Spíš to budu řešit lokálně a nesvěřim vše jednomu člověku. Když selže jeden článek, tak to nebude taková darda a dá se lehce nahradit.
Když něco buduju, tak mě vždy zajímá jakou budu mít nad projektem zpětnou vazbu/kontrolu. A pak samozřejmě statistika úspěšnosti.